一项新的调查显示，爱尔兰的一大批员工认为他们的雇主不支持他们在工作场所的幸福，这表明员工和雇主之间存在“不匹配”。

该报告基于员工敬业度和福利平台Lockton People Solutions对全国700多名员工的调查，发现超过三分之一的员工在身体、精神和财务健康方面根本没有得到支持。

只有15%的受访者表示他们感到得到了充分支持，而45%的人认为得到了充分支持。

在建筑和公共部门工作的人最不可能感到雇主关心他们的福祉，只有37%的建筑工人和41%的公共部门工人感到受到照顾。与此相反，61%的制药和农业员工表示，他们的心理健康得到了支持。

在员工超过250人的大型机构中，认为自己受到最良好照顾的员工。

Lockton People Solutions合伙人雷•麦肯纳表示:“调查结果揭示了员工需求与雇主对这些需求的理解和认可之间的不匹配。”“所有员工都不满意他们的需求得到了满足。通常情况下，这并不是因为雇主不想照顾他们的员工，而仅仅是因为他们不知道如何照顾。所以他们的努力被误导了，而且往往是徒劳的。”

洛克顿说，与男性相比，女性在工作场所幸福感的各个方面都更容易感到得不到支持。麦肯纳表示，这表明“雇主需要更多地认识到员工的不同需求，无论是基于性别、年龄，还是仅仅基于组织内的个人”。

他说，一个解决方案是雇主根据员工的偏好和生活方式选择来设计福利方案。

麦肯纳表示，雇主还需要与员工保持持续的沟通。“通过建立员工提供反馈的定期渠道，例如使用调查、焦点小组、员工资源小组和收集利用数据来收集见解，雇主可以了解可能需要做出哪些改变。”

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